金秋9月，值全國第37個教師節來臨之際，新明珠陶瓷集團于9月7日在集團多功能會議廳隆重舉辦第九屆教師節年會盛典活動。
新明珠陶瓷集團董事長、新明珠成功學院院長葉德林，集團副總裁、新明珠成功學院執行院長陳先輝，集團副總裁、供應采購中心總經理韋前等領導出席了本次活動，與三百多名內訓師、管理干部參與慶典，彰顯集團公司尊師重教的教學氛圍。
在活動上，葉董事長發表了重要講話，肯定了內訓師在過去一年里的努力。在外部條件復雜多變的情況下，內訓師們依然在各條戰線上拼搏和探索，開展各種學習項目，積極推動組織的學習成長，做出了大量卓有成效的工作。同時，對企業內部尊師重教的良好氛圍感到欣慰和贊揚。
今年，集團制訂了沖刺百億的目標，各位管理者和內訓師應發揮領頭羊作用，肩負起帶領團隊成長、提升團隊戰斗力的使命，為新明珠的百年騰飛奉獻自己的力量！
突破篇
新明珠成功學院自成立以來，著力推行“1311人才”戰略方針，旨在建立一套符合新明珠文化的人才培養管理體系，培養300名內部講師，培養1000名教練型的管理干部，建立一套適合各崗位人員成長發展提升的課程體系。目前，共舉辦了不同規模的TTT講師班15期，培養優秀內部講師數百名以上。
第15期金種子講師班-新晉講師頒證儀式
新明珠當代陶瓷研究院院長吳建青吳院長作為在講臺領域深耕多年的泰斗級人物，在授課方面有豐富的實戰經驗，吳院長跟全體講師分享多年的講課心得。
葉董事長為吳院長獻花致以節日問候
隨后，新晉講師對集團領導、新明珠成功學院，更是對我們自己做出莊嚴的宣誓：立志做一名合格的新明珠內部講師，忠于新明珠培訓事業，履行講師神圣職責：傳道、授業、解惑。為新明珠百年企業的騰飛奉獻自己的智慧和力量。
行謝師禮是中華民族的傳統的文化之一，作為老師，我們不僅要將知識經驗傳播，還要將新明珠尊師重教，樂于分享的精神進行傳承。
能成為成功學院的新晉講師，里面包含有領導的期望，同事及在座各位師兄師姐們的支持與幫助，他們是我們在新明珠最重要的老師，最好的伙伴。借此良機，讓新晉講師對在座的領導和前輩們獻上中國的傳統禮儀——“謝師禮”。
年會將儒家修身經典篇章誦讀植入到成功學院的年度盛會中，全場三百多名講師共讀《陽明心學》，讓全體講師在學習職場技能之外，領會中華傳統人文經典的魅力。
成長篇
一首富有激情的詩朗誦《師者》，把內訓師們的日常和信仰娓娓道來，他們用一支話筒揮斥方遒，以一方講臺傳承文化。用熱情和興趣感染他人，用青春和夢想演繹內訓篇章，一腔熱血，無問西東。
匠心篇
在過去的一年里，成功學院內訓師們在各線部上精耕細作，把沉淀出的經驗傾囊相授，把挫折磨礪出的技巧細心教導學員，把學習力轉化為生產力。其中，有一些優秀的代表，作出了突出的貢獻和取得了明顯的進步，大會評選出9名優秀講師和4個優秀學習項目獎，讓我們來見證他們的風采！
最佳成長獎
最佳實戰獎
最佳課程獎
優秀學習項目獎
精進篇
今年是成功學院成立15周年，我們講師隊伍從1人發展到目前數百人，學習項目多樣化，覆蓋各線部各崗位人員，十五載的春華秋實留下了很多輝煌的成績。我們常說5年是一個階段，在開啟下一個精彩5年之際，新明珠成功學院正式更名為“新明珠學堂”。在新的起點上，我們放下成績與榮耀，以嶄新的心態重新出發，懷著更高、更快、更強的信念闊步向前，在新的征程上披荊斬棘、奮勇前進，為實現百億目標不懈奮斗。
活動最后，新明珠成功學院執行院長陳先輝陳總發表講話，她高度肯定了過去一年里面學院取得的成績，同時也為內訓師們未來工作指引方向，對內訓師們提出了“更高、更快、更強”的要求。作為組織中的一份子，我們不僅要時刻保持高度的學習狀態和鉆研精神，還需要影響和推動其他人的學習成長，在開展日常業務的同時，思考如何在自己的團隊中形成學習氛圍，推動團隊成長，賦能企業人才發展戰略。
博學的師者，用知識和智慧孕育新明珠的成長，作為師者應帶著匠心去傳道授業，幫助他人成長。在未來，新明珠學堂會繼續培養更多更優秀的講師，輸出更多好課程，讓我們的講師隊伍永遠保持活力和能量，成為新明珠人才發展的內驅動力。相信在全體新明珠人的共同努力下，朝著沖刺百億的目標，開創新明珠更加輝煌的錦繡前程。
